Подбор персонала

Специалисты компании "Консалтинговая группа "Бизнес-Эксперт" утверждают:
Любой руководитель в состоянии самостоятельно подобрать себе сотрудника.

Для этого ему всего лишь надо выполнить ряд элементарных операций:

1. Четко сформулировать требования к кандидату.
2. Изучить СМИ для рекламы вакансии и выбрать наиболее эффективные.
3. Разработать, разместить и оплатить рекламу о вакансиях.
4. Выделить телефонную линию для принятия звонков от кандидатов.
5. Ежедневно принимать ориентировочно 100-150 телефонных звонков.
6. Принять по факсу и e-mail 50-70 резюме.
7. Проанализировать полученные резюме и отобрать из них лучшие.
8. Организовать и провести 20-30 собеседований.
9. Выбрать 5-7 лучших кандидатов.
10.Организовать и провести второй тур собеседований с ними.
11.На свой страх и риск выбрать лучшего из них.
12.Если во время испытательного срока выбранный кандидат не оправдает себя - начать с пункта 1 (см. выше)

Сложите потраченные время и деньги (что тоже деньги) и задумайтесь - может быть просто обратиться в компанию "Консалтинговая группа "Бизнес-Эксперт"?

Наши клиенты обращаются к нам, когда:

• у компании возникает срочность подбора необходимого персонала - получили большой заказ, ушел сотрудник, замену которому не смогли быстро найти сами;
• руководство компании понимает необходимость экономии времени при рассмотрении всех возможных соискателей, их резюме, проведении собеседований и т. д.;
• необходимо соблюдение конфиденциальности при поиске персонала - размещаемые вакансии могут видеть свои же сотрудники, или компания не хочет, чтобы информацию видели конкуренты;
• отдел по работе с персоналом компаний среднего и малого бизнеса не имеет возможности нанять отдельного менеджера по поиску и подбору персонала, либо отдел по работе с персоналом вообще отсутствует, а этим процессом управляет
• руководитель;
• отдел по работе с персоналом не обладает достаточным информационным ресурсом, базой данных кандидатов, кадровым резервом - ситуация, характерная для предприятий, работающих в новых сферах бизнеса, либо при открытии новых направлений.

Качественная услуга по подбору персонала гарантируется следующими техническими характеристиками.

• "Прозрачная" рекламная компания, обеспечивающая максимальный охват
• рынка труда
• Проведение различных видов интервью (желательно профессиональным
• психологом) с каждым соискателем.
• Использование различных методов оценки (тестов, проективных методик, деловых
• игр, процедура ассессмент-центра) для оценки личностных качеств
• Привлечение экспертов для выбора лучшего профессионала.
• Возможностью для руководителя контролировать и управлять процессом подбора

на всех его этапах, затратив на это не более двух-трех часов за весь период.

Компания "Консалтинговая группа "Бизнес - Эксперт" предоставляет комплекс услуг по подбору специалистов различного уровня и квалификации для вашего бизнеса:

• поиск квалифицированного персонала;
• подбор квалифицированного персонала;
• поиск и подбор ключевых менеджеров и специалистов Executive search;
• поиск и подбор персонала в регионах;
• выход на интересующих кандидатов;
• предоставление временного персонала;
• предоставление персонала на долгосрочные проекты;

Мы оцениваем и отбираем кандидатов по следующим критериям:

• мотивация
• личностные качества
• профессиональная подготовка

Процесс выполнения заказа состоит из следующих этапов:

• детальное ознакомление с заявкой, согласование требований с заказчиком;
• составления профиля должности;
• отбор претендентов, проведение интервью, профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций;
• предоставление Клиенту заключения по собеседованию всех кандидатов, которые прошли отбор и соответствуют заявке;
• организация и сопровождение встреч Заказчика с кандидатами;
• психологическое и методическое сопровождение кандидатов на период испытательного срока.

Мы оперативно и профессионально подберем нужного Вашей компании специалиста. Работая на современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров, - это и наш несомненный успех.

• 90% рекомендованных нами кандидатов приглашаются заказчиком на личное собеседование;
• для закрытия вакансии, как правило, достаточно 3-5 кандидатов;
• 95% соискателей, принятых на работу по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и продолжают трудиться в компаниях.

Наши специалисты оперативно ответят на все Ваши вопросы!
E-mail: personal@cgbe.com.ua
Тел.: + 8 (044) 2238516, + 8 (044) 2290540, + 8 (067) 406 86 34