Оценка персонала
Компания «Консалтинговая группа «Бизнес-Эксперт» имеет опыт в диагностике «организационной лихорадки» и разработки мер по её преодолению. В этой связи предлагает следующие работы: - Выявление социально-психологических причин конфликтных ситуаций;
- Диагностика проблем взаимодействия между подразделениями организации (анализ причин «межгрупповых трений»);
- Предупреждению и преодолению конфликтов;
- Индивидуальные и групповые консультации руководства организации по основам мало-конфликтного общения;
- Разработка мер по оздоровлению психологического климата в организации.
- Управление и развитие персонала
- Программа адаптации персонала
Ассесмент-центр
Одним из наиболее эффективных методов кадрового консалтинга является ассесмент-центр. Ассесмент-центр применятся для комплексной экспертной оценки личностных качеств и профессиональных знаний, умений и навыков персонала с использованием проективных методик, тестовых исследований и деловых игр. Технические характеристики, которые гарантирует качественный кадровый аудит (ассессмент) персонала. Отсутствие нервозности персонала при проведении оценки. Объективная оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников. Использование современных инструментов и методик (проективные средства, деловые игры, тесты репертуарных решеток и др.) и средств автоматической об работки данных. Оценка коллектива в целом, выявление точек напряженности и секторов развития. Построение психопрофессиональных профилей и векторов мотивации для каждого сотрудника. Оценка возможности образования команд и рабочих групп в соответствии с различными критериями оценки. Наглядность и простота интерпретации результатов оценки. Быстрота проведения (один-два дня для коллектива численностью не менее 60 человек).
Своим клиентам «Консалтинговая группа «Бизнес-Эксперт» гарантирует полную конфиденциальность информации, объективность и профессионализм.
Наши специалисты оперативно ответят на все Ваши вопросы! тел.: + 38 044 2238516, + 38 067 406 86 34
|